이소시아네이트

2020년 8월 4일, 유럽 연합은 2023년 8월 24일부터 디이소시아네이트를 사용하는 작업자를 위한 의무 교육 요건을 도입한 디이소시아네이트에 대한 REACH 제한을 발표했습니다. 규제(EC) 번호 1907/2006(REACH)에 대한 제한은 별첨 XVII(74)에 명시되어 있다. 

요건: 

이 제한 사항은 디이소시아네이트를 다른 물질의 성분으로 또는 산업 및 전문가용 혼합물로 중량 기준 0.1% 이상의 농도로 단독으로 사용 및 시장에 출시하기 위한 요건을 규정합니다. 제한은 물질, 혼합물, 중합체 및 예비 중합체를 포함한 모든 디이소시아네이트, 방향족 및 지방족에 관한 것입니다. 구체적으로, 제한사항은 다음을 확립합니다. 

• 회원국의 보다 엄격한 국가 의무를 침해하지 않고 산업 및 전문 사용자에게 교육을 제공하기 위한 최소 요건. 
• 디이소시아네이트 공급업체가 물질 또는 혼합물을 공급하는 회원국의 공식 언어로 교육 자료를 제공하기 위한 요건. 
• 2022년 2월 24일까지 디이소시아네이트 공급업체의 포장에 관한 교육 요건을 포함시켜야 할 의무. 
• 교육을 성공적으로 이수한 고용주 또는 자영업자의 의무적 문서로서, 최소 5년마다 갱신해야 합니다. 
• 회원국이 제약의 진행 상황과 영향을 보고해야 할 의무. 

이 제한은 제품 및/또는 응용을 제한하는 것이 아니라 유럽에서 의무 교육을 의미합니다. 유럽 이외 지역에서는 이 EU 제한이 적용되지 않지만, 교육 내용이 관련이 있습니다. 관심 있는 경우 유럽 이외 지역의 디이소시아네이트 사용자가 콘텐츠에 액세스할 수 있습니다. 법률 텍스트는 직원들이 수행하는 작업에 따라 세 가지 다른 레벨의 교육(일반, 중간 및 고급)을 예측합니다. 

유럽의 경우, 교육은 다음의 모든 회원국 언어로 제공됩니다.

www.safeusediisocyanates.eu

EU 이외 지역의 경우 다음에서 교육을 받을 수 있습니다.

https://safeusediisocyanates.com/

2024년 3월 13일, 유럽의회 및 위원회는 디이소시아네이트에 대한 새로운 노출 한계 값을 공식적으로 채택했습니다. 지침(EU) 2024/869. 이 새로운 지침은 납 및 그 무기 화합물과 디이소시아네이트에 대한 한계치와 관련하여 유럽 의회 및 이사회 지침 98/24/EC의 개정된 지침 2004/37/EC입니다. 지침(EU) 2024/869는 규정(EC) 번호 1907/2006(REACH)의 별첨 XVII(74)에 명시된 바와 같이 2023년 8월 24일까지 디이소시아네이트 0.1% 이상에 대해 이미 수립된 필수 교육 요건 외에 추가로 제공됩니다. 

작업장 노출 한계(OEL)란 무엇입니까? 

직업적 노출 한계(OEL)는 작업장의 대기에서 화학물질에 대해 안전한(건강 기반) 것으로 간주되는 노출 수준을 나타내는 규제 값입니다(참조: 직업적 노출 한계 - ECHA) 

새로운 한계치 및 일정: 

디이소시아네이트에 대한 EU 결합 OEL이 2단계 접근법으로 도입되고 있다: 2028년까지의 전이 한계 및 그 이후 최종 한계: 

1. 과도기 OEL(2028년 12월 31일까지): 

회원국들은 2026년 4월 9일까지 본 지침을 국내법으로 전환하고, 아래 명시된 가치의 준수를 보장하기 위해 적절한 법률을 시행해야 했습니다. 

• STEL: 20 μg NCO/m3 (≈5.8ppb) (0.02mg NCO/m3) (15분 단기 값) 
• TWA: 10 μg NCO / m3 (≈3ppb) (0.01 mg NCO/m3) (8시간 시간 가중 이동 평균 값) 

전환 기간은 폴리우레탄 공급망의 모든 수준에서 이러한 가치를 강화하는 데 귀중한 시간을 제공할 것입니다. 

2 최종 OEL(2029년 1월 1일부터): 

2029년 1월 1일부터 아래에 명시된 값이 완전히 채택되어야 합니다. 

• TWA: 6 μg NCO / m3 (≈1.7ppb) (0.006 mg NCO/m3) (8시간 시간 가중 이동 평균 값) 
• STEL: 12μg NCO/m3 (≈3.5ppb) (0.012mg NCO/m3) (15분 단기 값) 

이러한 새로운 한도는 모든 EU 회원국에 걸쳐 법적 구속력이 있고 통일된 규칙을 만들기 위한 것입니다. 고용주는 근로자가 이러한 한도를 초과하는 농도에 노출되지 않도록 조치를 취해야 합니다. 조직이 이러한 새로운 OEL 요건을 검토하고 그에 따라 규정준수를 계획하는지 확인합니다. 

입고 및 하역 지침

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