Bijna elke Dow-vestiging heeft een eigen ondernemings- of overlegraad. Alleen Brussel en Zwijndrecht, met respectievelijk drie en negen medewerkers, hebben er geen. Omdat de vestigingen behoorlijk van elkaar verschillen - in grootte, maar ook omdat ze een eigen geschiedenis hebben - zijn ook de ondernemings- en overlegraden verschillend en kiezen ze eigen speerpunten.

Toch zijn er ook overeenkomsten. Per slot van rekening horen alle vestigingen bij Dow en hebben ze in veel opzichten te maken met dezelfde vragen en belangen. Vandaar dat er geregeld overleg is tussen vertegenwoordigers van de verschillende raden. In 2006 stond het werkplekoptimalisatieproject, waarbij een aantal functies verhuisden, centraal. Daarnaast was er in Nederland aandacht voor de introductie van nieuwe ziektekostenverzekeringen, de levensloopregeling en pensioenplannen. Ook in België was er aandacht voor arbeidsvoorwaarden.