Personeelsbestand
Het aantal medewerkers in de Benelux is met 2.653 eind 2006 nagenoeg gelijkgebleven met een jaar eerder. Het aantal indiensttredingen is met 102 aanzienlijk gestegen ten opzichte van 2005 (toen waren dat er nog 75). Het gaat hierbij voornamelijk om vervanging van medewerkers die met (vervroegd) pensioen gaan.
| Personeelsbestand | |||
| Delfzijl | 51 | Brussel | 4 |
| Terneuzen | 2099 | Edegem | 136 |
| Thuiswerkers Nederland | 16 | Zwijndrecht | 11 |
| Werkend elders in Nederland | 22 | Tessenderlo | 158 |
| Tertre | 49 | ||
| Kallo | 97 | ||
| Thuiswerkers België | 10 | ||
| Totaal Nederland | 2188 | Totaal Belgie | 465 |
| Totaal Benelux | 2653 | ||
Diversiteit
Dow voert een actief personeelsbeleid gericht op diversiteit. We streven naar een optimale mix van mannen en vrouwen, starters en meer ervaren medewerkers, en mensen met verschillende achtergronden. Zodat we van elkaar kunnen leren en de dingen soms net even anders leren benaderen dan we gewend zijn. Er waren in 2006 medewerkers van 37 verschillende nationaliteiten werkzaam bij Dow in de Benelux.
| Aantal medewerkers per land van herkomst | |
| Land | Aantal medewerkers |
| Albanië | 1 |
| Australië | 1 |
| België | 581 |
| Brazilië | 1 |
| Canada | 5 |
| China | 1 |
| Colombia | 1 |
| Denemarken | 2 |
| Duitsland | 21 |
| Egypte | 1 |
| Finland | 1 |
| Frankrijk | 16 |
| Honduras | 1 |
| Ierland | 2 |
| India | 1 |
| Indonesië | 1 |
| Iran | 1 |
| Italië | 14 |
| Luxemburg | 1 |
| Macedonië | 1 |
| Marokko | 3 |
| Mexico | 2 |
| Nederland | 1917 |
| Oman | 9 |
| Pakistan | 1 |
| Panama | 1 |
| Philipijnen | 1 |
| Polen | 3 |
| Portugal | 2 |
| Rusland | 2 |
| Spanje | 13 |
| Turkije | 1 |
| Verenigd Koninkrijk | 19 |
| Verenigde Staten | 19 |
| Zuid-Afrika | 2 |
| Zweden | 2 |
| Zwitserland | 2 |
| Totaal Benelux | 2653 |
Aandelenplan
Dow-medewerkers hebben de mogelijkheid om deel te nemen aan een aandelenplan, waarmee zij tegen een aantrekkelijk tarief aandelen van The Dow Chemical Company kunnen kopen. Op het moment van inschrijving bedraagt de te betalen koers vijftien procent minder dan de gemiddelde marktwaarde . De medewerkers hebben de mogelijkheid om tot tien procent van hun basisjaarsalaris in het aandelenplan in te brengen.
| Deelname aan het aandelenplan in 2006 | ||
| Aantal deelnemers |
Aantal aandelen |
|
| Nederland | 1.031 | 181.374 |
| in percentage van potentieel aantal deelnemers |
48,47% | 43,88% |
| België | 150 | 29.355 |
| in percentage van potentieel aantal deelnemers |
31,19% | 34,24% |
