Carta do Líder

Carta do Líder do Complexo do Guarujá para o Relatório Público 2005

A tradicional postura de fiscalização e controle deu lugar a uma verdadeira e efetiva parceria na proteção ao meio ambiente, onde os debates e trocas de opinião são cada vez mais freqüentes, transparentes e construtivos, propiciando o desenvolvimento de uma visão clara e abrangente sobre o que a comunidade realmente espera da indústria química. É uma parceria que busca solucionar problemas e criar condições para que a riqueza e o desenvolvimento trazidos pela indústria sejam compatíveis com as legítimas expectativas da sociedade e do meio ambiente.

A partir desta visão, e com apoio total da corporação, a Dow Guarujá tem desenvolvido seus programas em segurança e em meio ambiente, possibilitando um acompanhamento conjunto de seus resultados. O envolvimento da comunidade, por meio do Painel Comunitário, cada vez mais consolidado, e dos órgãos reguladores, como CETESB, asseguram o compartilhamento na definição das ações para garantir a melhoria contínua e sustentada de nossas operações. Alguns exemplos deste envolvimento são: a ISO 14001, certificação conquistada desde 2001, e a implementação do Programa Mangue Limpo, cujo objetivo é a preservação do manguezal vizinho às instalações da Dow e principalmente a conscientização ambiental.

O permanente crescimento da capacitação de nossos funcionários garante a implementação adequada de novas tecnologias e processos, com controles operacionais de altíssimo grau de confiabilidade na proteção ao meio ambiente e efetiva eliminação de emissões e geração de resíduos.

Não podemos deixar de falar também dos programas voltados à qualidade de vida que temos para os nossos funcionários. Incentivamos cada vez mais a prática de ações voltadas ao esporte e atividades em geral, entre elas, corridas, instalação da academia de ginástica dentro da fábrica, eventos de integração, programas voluntários e muitos outros através do Programa de Qualidade de Vida Global - VivaVida e da Associação dos Empregados da Dow - ADC.

Consideramos uma honra pertencer a esta comunidade que nos conquistou e cativou ao longo de mais de três décadas de relacionamento de respeito mútuo.

É com satisfação que divulgamos este Relatório Público à sociedade. Sentimos muito orgulho ao analisarmos os resultados alcançados, nestes últimos anos. Com muito trabalho, dedicação, tecnologia, criatividade e cumprimento com a legislação local, apresentamos nossos índices que são uma prova do nosso esforço. É, na verdade, uma prova contundente de nossa intenção em continuar evoluindo com o Brasil e, em especial, com o Guarujá.

Marcio Mariz
Líder da Dow no Guarujá


Carta do Líder Metas de Sustentabilidade para 2015 Sobre a Dow no Guarujá Prosperidade Econômica Gerenciamento do Meio-Ambiente Responsabilidade Social Corporativa Relatório Corporativo da Dow 2005 Relatórios Públicos da Dow ao redor do Mundo Dow Guarujá Relatório Público 2005		Carta do Líder do Complexo do Guarujá para o Relatório Público 2005 A tradicional postura de fiscalização e controle deu lugar a uma verdadeira e efetiva parceria na proteção ao meio ambiente, onde os debates e trocas de opinião são cada vez mais freqüentes, transparentes e construtivos, propiciando o desenvolvimento de uma visão clara e abrangente sobre o que a comunidade realmente espera da indústria química. É uma parceria que busca solucionar problemas e criar condições para que a riqueza e o desenvolvimento trazidos pela indústria sejam compatíveis com as legítimas expectativas da sociedade e do meio ambiente. A partir desta visão, e com apoio total da corporação, a Dow Guarujá tem desenvolvido seus programas em segurança e em meio ambiente, possibilitando um acompanhamento conjunto de seus resultados. O envolvimento da comunidade, por meio do Painel Comunitário, cada vez mais consolidado, e dos órgãos reguladores, como CETESB, asseguram o compartilhamento na definição das ações para garantir a melhoria contínua e sustentada de nossas operações. Alguns exemplos deste envolvimento são: a ISO 14001, certificação conquistada desde 2001, e a implementação do Programa Mangue Limpo, cujo objetivo é a preservação do manguezal vizinho às instalações da Dow e principalmente a conscientização ambiental. O permanente crescimento da capacitação de nossos funcionários garante a implementação adequada de novas tecnologias e processos, com controles operacionais de altíssimo grau de confiabilidade na proteção ao meio ambiente e efetiva eliminação de emissões e geração de resíduos. Não podemos deixar de falar também dos programas voltados à qualidade de vida que temos para os nossos funcionários. Incentivamos cada vez mais a prática de ações voltadas ao esporte e atividades em geral, entre elas, corridas, instalação da academia de ginástica dentro da fábrica, eventos de integração, programas voluntários e muitos outros através do Programa de Qualidade de Vida Global - VivaVida e da Associação dos Empregados da Dow - ADC. Consideramos uma honra pertencer a esta comunidade que nos conquistou e cativou ao longo de mais de três décadas de relacionamento de respeito mútuo. É com satisfação que divulgamos este Relatório Público à sociedade. Sentimos muito orgulho ao analisarmos os resultados alcançados, nestes últimos anos. Com muito trabalho, dedicação, tecnologia, criatividade e cumprimento com a legislação local, apresentamos nossos índices que são uma prova do nosso esforço. É, na verdade, uma prova contundente de nossa intenção em continuar evoluindo com o Brasil e, em especial, com o Guarujá. Marcio Mariz Líder da Dow no Guarujá
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