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Todos unidos por la salud de los niños de Pasacaballos
Los empleados voluntarios de Dow organizaron la Tercera Jornada de Salud Infantil para niñas y niños escolarizados en el colegio José María Córdoba de Pasacaballos.

Entusiasmo, energía y espíritu de cooperación caracterizaron a cada uno de los comités que desde meses atrás iniciaron la planeación de sus actividades para colaborar con el éxito de esta Jornada. Así lo reitera John Gilchrist, Líder de la Planta de Cartagena, en su mensaje de agradecimiento a los empleados: “La Tercera Jornada de Salud de Pasacaballos fue desde todo punto de vista un gran éxito, superando los logros obtenidos en el 2003. Este año se atendieron 350 niños, pasando la meta inicial de 325 niños y además, se contó con la colaboración de 35 proveedores frente a 19 del año anterior”.

Este es ya el tercer año consecutivo en que Dow lleva a cabo esta Jornada gracias a la cual los niños reciben atención en desparasitación, despiojización, fluorización, salud oral y salud visual, incluyendo donación de gafas para aquellos que las necesiten.

Empresarios por la Educación
En este primer año de trabajo se ha avanzado mucho. Se han cubierto diversidad de temas siguiendo la metodología de Siglo XXI, y los voluntarios de Dow han aportado sus conocimientos e interactuado con el colegio en este proceso. Se han cubierto temas como calidad (conceptos básicos y enfoque en la educación), planeación estratégica de la institución (misión, visión, creencias, valores, estrategia, planes de acción) y mejoramiento personal (proyecto de vida).

Para la planeación estratégica, contamos con la asesoría de Carlos Ramírez, Líder de Medio Ambiente, Salud y Seguridad de la Planta de Cartagena, quien lideró varios talleres con el personal del colegio. Para la etapa de mejoramiento personal, contratamos los servicios del SENA para que dictara cursos relacionados con el tema (Manejo de Conflictos, Manejo del tiempo, Manejo del Cambio, Finanzas Personales, etc). Esta última etapa que incluye a estudiantes, docentes, personal administrativo y padres de familia, aún está en desarrollo y se lleva a cabo de manera simultánea con las demás actividades del proyecto.

Como logros del trabajo del 2004, el colegio revisó y actualizó su Misión, su Visión al 2009 y sus Estrategias. También se compartieron aspectos tan sencillos pero importantes como manejo de reuniones, manejo de agendas, cronogramas de trabajo, etc. Actualmente están terminando de elaborar los planes de acción para cumplir dichas estrategias. Se está comenzando el módulo de revisión de procesos y análisis de problemas, donde con seguridad Dow podrá realizar aportes significativos por las herramientas y experiencia que tiene en este campo.

Al hacer el balance de las actividades, Juan Manuel Pardo, Coordinador del Grupo de Voluntarios de Dow, afirma: “La relación entre los voluntarios y el colegio se ha estrechado bastante. Así como nosotros les aportamos conocimientos y experiencias a nivel laboral, ellos nos han aportado sensibilidad, hemos visto grandes esfuerzos de superación, mucho compromiso, sacrificio y dedicación. Trabajar de cerca con el colegio nos ha acercado a una realidad de nuestra sociedad que a veces aparece un tanto lejana. Sabemos que está ahí pero no alcanzamos a dimensionar su impacto y sus consecuencias en las personas y en los niños. Con el trabajo de voluntarios ese problema ya tiene una cara y un nombre que conocemos”.

En la última asamblea de la Fundación Mamonal, se le entregó un reconocimiento a Dow por su apoyo, participación y compromiso con la Fundación Mamonal en sus Programas Sociales del 2004 e igualmente se hizo una mención especial a Juan Manuel Pardo por el trabajo realizado por este grupo de voluntarios: “El Presidente de la Junta Directiva y la Representante Legal de la Fundación Mamonal, con motivo de la XVIII Asamblea Anual de Miembros, le otorga a Juan Manuel Pardo Jaramillo Mención Especial por su apoyo incondicional al Voluntariado Empresarial en el año 2004”.

Esta iniciativa hace parte del programa “Empresarios por la Educación” que tiene como propósito mejorar la calidad del servicio educativo en cuatro instituciones educativas oficiales de Cartagena. El proyecto cuenta con el apoyo de 40 profesionales y ejecutivos de  Dow Química de Colombia S.A., Petco S.A., Propilco y Ecopetrol, quienes con la metodología de Líderes Siglo XXI, apoyan el proceso de mejoramiento de la gestión administrativa, directiva y de clima escolar. Diez empleados de Dow en Cartagena trabajan como voluntarios para ayudar al mejoramiento de la gestión educativa de la institución José María Córdoba,  una escuela pública situada en la población de Pasacaballos, cerca a la planta de Dow.