	Onderwerpen


			Gezondheid & veiligheid Medewerkers Maatschappij Medezeggenschap OR Terneuzen OR Delfzijl OR Tessenderlo OR Kallo OR Tertre OR Edegem

Medezeggenschap in Tessenderlo

Vic Van Briel, voorzitter van de overlegraad bij Dow in Tessenderlo: “Het jaar 2004 was een moeizaam jaar voor de overlegraad. Het maandelijkse overleg kwam niet goed van de grond. Maar ook voor de medewerkers was het best een zwaar jaar, met reorganisaties en andere bezuinigingsmaatregelen.”

Sociale verkiezingen
In mei waren er sociale verkiezingen, die goed verliepen. Vic: “ We hadden ons kiesreglement voor de overlegraad aangepast en dat is goedgekeurd.” Het liep echter anders dan gepland. Eén van de verkiesbare leden werd in de reorganisatie ontslagen. De overlegraad raakte onbedoeld betrokken in deze problematiek, waardoor de opstart moeizaam was.” Het traditionele overleg werd in oktober weer opgepakt.

Reorganisatie
Voor de medewerkers van Tessenderlo was 2004 eveneens een moeilijk jaar vanwege de reorganisatie. “Wij hebben er als overlegraad echter bij het management op aangedrongen dat er eerder mensen aangenomen moeten worden dan ontslagen”, vertelt Vic. “Over een periode van vijf jaar gaat er namelijk een groot aantal medewerkers met pensioen. Het duurt jaren voordat mensen zo ingewerkt zijn dat ze de werkzaamheden van deze ervaren collega’s kunnen overnemen. Desondanks zijn er toch ongeveer zes mensen afgevloeid.”

Zwaar jaar voor oudere medewerkers
Voor de oudere medewerkers was 2004 een minder goed jaar. “De anti-disciminatiewet verbiedt leeftijdsgebonden vakantiedagen”, vertelt Vic. “De nieuwe antidiscriminatiewet heeft dus mogelijk gevolgen voor de oudere werknemers en de opbouw van vakantiedagen. De overlegraad stelt alles in het werk om nadelige gevolgen voor oudere werknemers te voorkomen.

De agendapunten voor 2005
Vic blikt vooruit: “In 2005 willen de communicatie verbeteren: tussen het management en de overlegraad, maar ook naar de achterban. De website wordt daarin een belangrijk middel. Verder staat de opvolgingsplanning op de agenda, evenals de secundaire arbeidsvoorwaarden. En we zijn erg benieuwd naar de uitkomsten van een proefproject met een nieuw ploegenrooster. Een enquête moet uitwijzen of deze ploegendienst beter is voor de medewerkers.”