Medezeggenschap bij Dow in de Benelux
Bij Dow in de Benelux wordt geluisterd naar de mening van de medewerkers. Elke vestiging heeft een eigen ondernemingsraad of overlegraad (OR). De diverse vestigingen verschillen behoorlijk van elkaar, in grootte, maar ook omdat ze elk hun eigen geschiedenis hebben. Daarbij komt nog eens dat de wettelijke bepalingen over medezeggenschap in Nederland en België niet helemaal gelijk zijn. Dat betekent dat de ondernemings- en overlegraden ook per locatie verschillend zijn en elk hun eigen speerpunten kiezen.
Centraal overleg
Toch zijn er ook overeenkomsten. Per slot van rekening horen alle vestigingen bij Dow en hebben ze in veel opzichten te maken met dezelfde vragen en belangen. De salarisstop in 2003 is daar een voorbeeld van. Vandaar dat er geregeld overleg is tussen vertegenwoordigers van de verschillende raden. Ook zijn er contacten tussen de raden van alle Dow-vestigingen in heel Europa.
Belangen
2003 stond bij Dow in de Benelux in het teken van kostenbesparingen en dus hebben de ondernemingsraden daar, elk op hun eigen manier, mee te maken gekregen. Vlotte en open communicatie over alle veranderingen is daar een onderdeel van. De OR-leden letten er op dat ook in tijden van bezuinigingen de belangen van medewerkers behartigd worden en dat veiligheid en milieu voorop blijven staan.
|
