- A Dow na Península Ibérica
Ao abrigo da crença profunda no valor inerente de todas as pessoas, a Dow reconhece que o elemento mais importante, sem o qual não seria possível a empresa funcionar, é representado por cada um dos colaboradores e colaboradoras, que personificam os valores e os compromissos da empresa.
Esses elementos essenciais, que são as fundações em que assentam todas as nossas acções, disponibilizam perspectiva, oferecem motivação e apontam o caminho a seguir na nossa procura do crescimento e cumprimento dos nossos objetivos.
Por este motivo, a empresa estabelece uma série de princípios, tais como:
- Uma cultura diversa e inclusiva: Este princípio encaixa com o objetivo de a Dow ter uma força de trabalho que reflecte os locais onde realizamos negócios no presente e no futuro, assim como para criar um ambiente de trabalho onde todo o mundo se sinta valorizado e seja capaz de render o máximo. Ajuda a reconhecer, valorizar e aproveitar a diversidade de ideias e pensamentos para promover o crescimento, a competitividade empresarial e o desenvolvimento sustentável.
- Conceção de postos de trabalho: Trabalhos flexíveis e gratificantes, assim como a promoção da responsabilidade pessoal e o crescimento. Os trabalhos são uma combinação de funções ou papéis e estes estão claramente definidos nos processo de trabalho, assim como as competências e o nível de responsabilidade para cada posto.
Promove-se a evolução das responsabilidades do trabalho (rotação) para facilitar um maior conhecimento do trabalho pessoal e uma ampliação nas capacidades dos colaboradores, que deve estar equilibrada com os interesses a curto e longo prazo em conformidade com as necessidades de negócio. - Compensação Total: Este princípio apoia um sistema de remuneração que seja competitivo nos nossos mercados, ligado ao êxito do negócio e do rendimento individual. As pessoas são remuneradas e reconhecidas pelo que sabem e contribuem. O nosso ponto de vista da remuneração total integra a remuneração monetária em conjunto com um pacote de regalias.
- Uma organização flexível e ajustada: Oportunidades de crescimento para as pessoas, criando colaboradores e equipas de trabalho capazes de se adaptarem rapidamente às diferentes necessidades empresariais.
- Cuidadosa seleção e desenvolvimento de Liderança: Compromisso com a excelência na liderança de pessoas e desenvolvimento de liderança como fator chave para a construção de uma cultura de rendimento centrada nas pessoas. Esforçamo-nos por seleccionar e desenvolver líderes que tenham êxito na direção e na motivação do colaborador e no rendimento por via da aplicação de excelência no rendimento e criação de um ambiente diverso em que todos os colaboradores podem contribuir para o êxito da empresa.
- Conciliação laboral/flexibilidade. É fundamental proporcionar as melhores condições laborais a cada colaborador e colaboradora. As pessoas que se manifestam felizes no seu trabalho são as mais produtivas e proporcionam mais valor à empresa, pelo que esta tem a obrigação de ajudá-las a conjugar a sua vida laboral com a pessoal, conferindo-lhes flexibilidade horária e autonomia no trabalho, assim como fomentando o espírito de diálogo permanente.