Aus- und Weiterbildung
Dow versteht sich als "lernende Organisation". Die Fähigkeit, schneller zu lernen als andere Unternehmen, wird als nachhaltiger Wettbewerbsvorteil angesehen. Das Vermitteln von Fertigkeiten, Spezial- und Allgemeinwissen und die damit verbundene Mitarbeiterförderung gehören deshalb bei Dow zu den Fundamenten der zukunftsorientierten Unternehmenspolitik. Dies beginnt in Stade mit der dualen Berufsausbildung zum Chemikanten, Chemielaboranten, Prozessleitelektroniker sowie Industriemechaniker. Seit 1975 wurden rund 570 Auszubildende erfolgreich bis zur Prüfung geführt - größtenteils mit überdurchschnittlichen Abschlüssen. 2002 befanden sich 99 junge Leute im Werk Stade in einer Ausbildung. Außerdem haben im Jahr 2002 insgesamt rund 50 Jugendliche hier ein Schulpraktikum absolviert.
Vor allem aber stellt bei Dow auch die fortlaufende Weiterbildung ein zentrales Anliegen dar.Insgesamt reicht das Weiterbildungsangebot von Elektronikkursen über betriebswirtschaftliche Themen bis zum Kommunikationstraining. Von Sprachen über Computer- bis zur Sicherheitsschulung stehen aber auch zahlreiche, individuell zu gestaltende, Lerninhalte im Intranet auf Abruf. Alle Mitarbeiter nehmen außerdem regelmäßig an Sicherheits- und Umweltschutzprogrammen teil. 2002 hat - mehr ab statistisch gesehen - mehr ab jeder zweite Mitarbeiter mindestens ein Weiterbildungsangebot in Anspruch genommen
Sie haben bei uns als Student die Möglichkeit Praktika zu machen und so einen intensiven Einblick in das Unternehmen zu erhalten. Hochschulabsolventen finden einen exzellenten Berufseinstieg bei Dow.
